Мне всегда было интересно отношение руководства к корпоративам и мероприятиям для работников. Компании бывают разные, и где-то уместно провести вечер в ресторане, где-то — выехать на природу и посидеть у костра, местами даже пеший туризм люди практикуют. Понятное дело, что нужно учитывать специфику коллектива, даже направленность компании, чтобы принять правильное решение. Для этих целей обычно напрягают HR-ов, которые должны выбрать мероприятие. Но знаете как оно обычно бывает? HR просто берет, и делает то, что по душе только ему. А ведь можно провести опрос, можно хотя бы подумать о чем-то забавном и интересном?
Корпоративы
Когда-то я работал у Университете, частном вузе, где праздники проводились в формате — накрыть стол. Оно то понятно, преподаватели зачастую люди консервативные, кто-то в годах, так что о какой-то активности и выездах на природу речь не шла, зато столы были с претензией на качество, которое перерастало всегда в упившийся преподавательский состав... Зрелище не из приятных, а ведь пьют люди!
Вообще, мне кажется что идеальное сочетание отдыха — это выезд на природу в теплое время суток, на какую-то из баз отдыха, с комфортом. В холодное время — стоит подумать о каком-то приличном ресторане. Главное — это нормальные условия, и отсутствие мозгощипательных конкурсов-мероприятий.
До сих пор вспоминается жесть на 23 февраля, когда в наш мужской праздник, нас заставляли хорошо так прыгать и бегать, не смотря на все нюансы. Некоторые друзья рассказывают, что у них корпоративы еще жестче — чуть ли не балы-маскарады устраивают. А между тем, карнавальные костюмы на прокат взять то можно, вот только карнавалы особо ничем интересным не заканчиваются, или заканчиваются банально — пьянкой. Между тем, фишка всех встреч — неформальная обстановка.
Кстати, если Вам необходимо сопровождение сделки с недвижимостью, то всю информацию можно найти в этой статье.
Главное в отдыхе — атмосфера. Иногда вопрос руководство ставит так: «Ты едешь, делаешь то, се, и чтобы улыбался». Корпоративная политика иногда доводит до того, что люди просто не хотят уже проводить время с коллективом, тем более по принуждению.
Мораль сей басни такова, что нужно учитывать мнение коллектива, а также делать корпоративные посиделки качественно. Поскупившись, можно отбить желание у коллектива к таким мероприятиям. И хотя многие рады бы вообще не тратиться на мероприятия, однако в нормальных коллективах — это святое, и действительно сплачивает людей. Так что — думать, думать и еще раз думать!
|
