Понедельник, 22.04.2019, 17:09 
Вы вошли как Гость | Группа "Гости"
 

Главная страница | О магазине | Оплата и доставка | Контакты | Обратная связь | Что подарить |  RSS

Корзина
Ваша корзина пуста
Поиск по названию
Мы Вконтакте
Категории раздела
Интересные подарки [83]
В этой категории размещаем оригинальные и необычные подарки с фото и описаниями
Интересные статьи [132]
В этой категории выкладываем интересные статьи, которые будут полезны нашим читателя
полезные статьи [538]
В этой категории выкладываем материалы на различные тематики, но упор делается на подарки и все, что с этим связано
Подарки 2012 [33]
Лучшие подарки 2012
Статьи 2012 [86]
Статьи о главном [1549]
подарки для мужчин [350]
подарки для женщин [158]
подарки для детей [302]
прикольные подарки [22]
необычные подарки [30]
Статьи 2012 часть 2 [59]
VIP подарки [12]
Полезные подарки [57]
подарки и праздники [159]
Статьи 2012 часть 3 [45]
Статьи 2012 часть 4 [66]
Меню сайта
Форма входа

Блог

Главная » 2019 » Март » 17 » Разный взгляд на корпоративы
14:28
Разный взгляд на корпоративы


Мне всегда было интересно отношение руководства к корпоративам и мероприятиям для работников. Компании бывают разные, и где-то уместно провести вечер в ресторане, где-то — выехать на природу и посидеть у костра, местами даже пеший туризм люди практикуют. Понятное дело, что нужно учитывать специфику коллектива, даже направленность компании, чтобы принять правильное решение. Для этих целей обычно напрягают HR-ов, которые должны выбрать мероприятие. Но знаете как оно обычно бывает? HR просто берет, и делает то, что по душе только ему. А ведь можно провести опрос, можно хотя бы подумать о чем-то забавном и интересном?

Корпоративы

Когда-то я работал у Университете, частном вузе, где праздники проводились в формате — накрыть стол. Оно то понятно, преподаватели зачастую люди консервативные, кто-то в годах, так что о какой-то активности и выездах на природу речь не шла, зато столы были с претензией на качество, которое перерастало всегда в упившийся преподавательский состав... Зрелище не из приятных, а ведь пьют люди!

Вообще, мне кажется что идеальное сочетание отдыха — это выезд на природу в теплое время суток, на какую-то из баз отдыха, с комфортом. В холодное время — стоит подумать о каком-то приличном ресторане. Главное — это нормальные условия, и отсутствие мозгощипательных конкурсов-мероприятий.

До сих пор вспоминается жесть на 23 февраля, когда в наш мужской праздник, нас заставляли хорошо так прыгать и бегать, не смотря на все нюансы. Некоторые друзья рассказывают, что у них корпоративы еще жестче — чуть ли не балы-маскарады устраивают. А между тем, карнавальные костюмы на прокат взять то можно, вот только карнавалы особо ничем интересным не заканчиваются, или заканчиваются банально — пьянкой. Между тем, фишка всех встреч — неформальная обстановка.

Кстати, если Вам необходимо сопровождение сделки с недвижимостью, то всю информацию можно найти в этой статье.

Главное в отдыхе — атмосфера. Иногда вопрос руководство ставит так: «Ты едешь, делаешь то, се, и чтобы улыбался». Корпоративная политика иногда доводит до того, что люди просто не хотят уже проводить время с коллективом, тем более по принуждению.

Мораль сей басни такова, что нужно учитывать мнение коллектива, а также делать корпоративные посиделки качественно. Поскупившись, можно отбить желание у коллектива к таким мероприятиям. И хотя многие рады бы вообще не тратиться на мероприятия, однако в нормальных коллективах — это святое, и действительно сплачивает людей. Так что — думать, думать и еще раз думать!

Категория: Статьи о главном | Просмотров: 29 | Добавил: joker | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]