Ставьте перед собой четкие цели. Корпоративный праздник является затратным мероприятием. Выделенные на проведение праздника деньги ни в коем случае нельзя тратить впустую. И они не будут потрачены впустую, если организаторы постоянно помнят о том, что корпоративный праздник, помимо развлекательной задачи, решает еще несколько важных задач. Например, он позволяет настроить управление персоналом. Вот краткий список задач, которые решаются одним только корпоративом: мотивация сотрудников, командообразование, приобщение сотрудников к корпоративным ценностям, повышение лояльности сотрудников, поддержание или формирование положительного имиджа руководства. Теперь понимаете, насколько важным является простой корпоративный праздник? Так вот и относитесь к нему со всей серьезностью. Прежде чем продолжить тему, дадим информацию для людей, которых интересует синдром рейтера причины и лечение. На сайте, который мы указали, размещена большая статья, посвященная как раз этому заболеванию. Заходите туда и внимательно читайте. Ну а мы возвращаемся к нашей теме. Обязательно думайте о том, для кого вы устраиваете праздник. Любое мероприятие, за организацию которого вы берете, является коммуникационным каналом для общения с вашими целевыми аудиториями, как внешними, так и внутренними. Это канал, который вы самолично создаете и контролируете. Так что, старайтесь заранее выделять основную аудиторию, с которой будете работать, и определять, что нужно будет ей говорить, какую реакцию от нее нужно будет получить. Обязательно найдите для себя ответы на эти вопросы. Это существенно облегчит вам работу над сценарием и информационным содержанием мероприятия.

Категория: полезные статьи | Просмотров: 1044 | Добавил: 1admin | Теги: Организация корпоративного праздник | Рейтинг: 0.0/0

Всего комментариев: 0

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]