Кому посчастливилось и у кого есть интересная и достойно оплачиваемая работа, да к тому в большой компании, то периодически появляется желание или необходимость, подарить коллеге подарок. Это может быть просто знак внимания для установления более теплых коллегиальных отношений, а может быть подарок по поводу Дня рождения, Нового года, годовщины свадьбы и так далее.
В такой ситуации подарить обычную безделушку – значить проявить к коллеге неуважение. В тоже время подарить коллеге подарок дорогостоящий – может вызвать нежелательные пересуды и быть неправильно истолкованным, причем и самим коллегой, и в целом всем коллективом. То есть в такой ситуации нужно придерживаться золотой середины. Своему коллеге подарок нужно выбирать, избегая двусмысленности.
Такой же принципиальный доход должен быть и в отношении корпоративных подарков. Мудрый руководитель никогда не позволит себе серьезной разницы в стоимости подарков для своих подчиненных. Тут совершенно не обязательно, хотя и допустимо, чтобы подарки были одинаковыми. Корпоративные подарки могут быть для разных членов коллектива разными, но не должны вызывать чувства разочарования и обиды. Тем более, подчиненный не должен чувствовать после такого подарка от шефа себя ущемленными в сравнении со своими коллегами. Чем успешнее, масштабнее и богаче компания, тем более позволительны дорогостоящие корпоративные подарки. Это может быть и абонемент на год для всего коллектива в престижный фитнесс-клуб, и набор элитной косметики, и ручки «Паркер» с поздравительной гравировкой адресованной лично каждому сотруднику.
В случае если компания только на пути становления или её финансовое положение в силу определенных обстоятельств не позволяет масштабных трат на корпоративные подарки, то лучше выбрать что-то скромное, но со вкусом. В таком случае идеальным корпоративным подарком, к примеру, на новый год будет его празднование в каком-нибудь не очень дорогом, милом и уютном ресторанчике. Практика доказывает, что именно подарки не лично каждому, а в целом коллективу, особенно благотворно влияют на оздоровления и укрепление корпоративного духа. В такой ситуации можно соответственно случаю, каждому работнику подготовить милый сувенир. Однако и тут нужно помнить, что согласно неглавным этическим нормам, стоимость личного корпоративного подарка должна быть больше 5 процентов от зарплаты работника. В противном случае, такая компания может прослыть скупой.
|